Как уволиться и ничего не потерять

Две недели — это предупреждение, а не отработка

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка две недели». Есть статья 80: работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Разница принципиальная. Вы не обязаны отрабатывать — вы обязаны предупредить, а срок нужен, чтобы компания успела найти замену.

Отсчёт начинается со следующего дня после того, как заявление получено. Не с даты, которую вы написали в шапке, и не с момента, когда руководитель «согласовал» — согласование здесь вообще не требуется. Именно поэтому заявление важно передать так, чтобы факт получения был зафиксирован.

Последняя строка — самая полезная и самая недооценённая. Если руководитель не против, уйти можно хоть на следующий день: закон прямо разрешает расторгнуть договор до истечения срока по соглашению сторон. В IT это работает чаще, чем принято думать, особенно когда замену уже нашли.

Как подать заявление, чтобы к нему не было вопросов

Заявление пишется в свободной форме, но одна формулировка решает больше всего: дата. «Прошу уволить меня 15 октября» и «прошу уволить меня с 15 октября» — юридически разные вещи, и вторая формулировка регулярно приводит к спорам о том, какой день считать последним.

• Пишите без предлога: «прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 15 октября 2026 года».
• Причину указывать не нужно и не следует — закон её не требует, а любая формулировка вроде «в связи с переходом» лишь даёт повод для разговоров.
• Два экземпляра: один отдаёте, на втором просите поставить входящий номер и дату. Это ваш единственный доказательный след.
• Если заявление отказываются принимать — отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Срок пойдёт с даты получения письма компанией.
• Электронное заявление засчитывается, только если у вас оформлен электронный документооборот с электронной подписью. Скан в почте руководителю — не то же самое.

Что обязаны выплатить и выдать в последний день

Последний день работы — это день увольнения, и в этот же день компания обязана произвести полный расчёт и выдать документы. Не «в течение недели» и не «после закрытия месяца».

За задержку расчёта работодатель платит проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день, автоматически, без отдельного требования. Это стоит знать: аргумент «касса закрыта до конца месяца» юридически ничем не подкреплён.

Соглашение сторон: когда это выгоднее

«Соглашение сторон» (пункт 1 части 1 статьи 77) отличается от увольнения по своей инициативе одной чертой: это договор, а значит, в него можно вписать условия, которых закон сам по себе не даёт.

Ключевой момент, на котором теряют деньги: соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке. Подписали — назад дороги нет, даже если завтра оффер сорвался. Поэтому подписывать его до подписанного оффера на новом месте — плохая идея.

И обратное: если увольнение по соглашению предлагает компания, это почти всегда означает, что ей нужно ваше согласие. Значит, есть предмет для переговоров — сумма пособия, дата ухода, формулировка рекомендаций. Молча соглашаться на «одну зарплату» не обязательно.

Где теряют деньги и нервы

Заявление подано, но работать вы продолжаете на прежних условиях. Дальше — вещи, которые в IT портят уход чаще всего.

• Передача дел. Требовать её вправе, но привязывать к ней дату увольнения или выплаты — нет. Уволить обязаны в срок независимо от того, всё ли вы успели передать.
• «Верни бонус за обучение». Взыскать затраты на обучение можно, только если был ученический договор или соглашение с указанием срока отработки. Устная договорённость и оплаченный компанией курс сами по себе оснований не дают.
• Доступы и оборудование. Технику возвращайте под акт приёма-передачи. Без документа претензия «ноутбук не сдан» всплывает уже после увольнения, и доказывать придётся вам.
• Код и учётные записи. Ничего не удаляйте и не выносите. Рабочие репозитории и переписка принадлежат компании; попытка «забрать своё» превращает обычный уход в разбирательство.
• Контроффер. Классическая развилка последней недели. Аргументы за и против — в разборе про торг за оффер и контроффер.

Отдельная ситуация — увольнение с работы по совместительству: там основания шире, и по статье 288 совместителя можно уволить, приняв на его место основного работника. Это разбирается в гайде про права совместителя.