Сокращение в IT в 2026: выплаты и что делать

Компания просит «по собственному», потому что так дешевле компании. Вам от этой экономии ничего не достанется. Разбираю три основания увольнения, деньги и порядок действий без корпоративной лирики.

Автор — Дмитрий Тыльный · Обновлено: 3 сентября 2026

Если коротко

Не подписывайте заявление в день разговора. Возьмите паузу, попросите основание и предложение письменно, посчитайте зарплату за два месяца предупреждения, отпуск, выходное пособие и возможные выплаты за второй-третий месяц. Потом сравните это с суммой по соглашению сторон. «Мы всё равно тебя уволим» — не расчёт.

Почему просят уйти по собственному

Потому что по собственному компания платит только зарплату и неиспользованный отпуск. Не нужно два месяца уведомлять, предлагать вакансии, считать выходное пособие и рисковать спором о процедуре. Для работодателя это идеально. Для вас — добровольный отказ от денег.

Иногда давят мягко: «не порти отношения», «дадим хорошую рекомендацию», «в отрасли все друг друга знают». Компания не семья, а увольнение не экзамен на лояльность. Нормальные отношения заканчиваются корректным расчётом, а не подарком работодателю в несколько зарплат.

Если вы и так собирались уходить и новый оффер подписан, собственное желание может быть удобным. Но когда решение приняла компания, сначала пусть она покажет цену этого решения.

Три варианта: считайте деньги, а не формулировки HR

Основание	Что получаете	Главный риск
По собственному	Зарплата и отпуск	Отказываетесь от компенсации за инициативу компании
По соглашению	Любая сумма и дата, которые записали	После подписи нельзя передумать в одиночку
По сокращению	Два месяца до увольнения, выходное пособие и выплаты на период поиска	Дольше и формальнее; дополнительные выплаты требуют соблюсти сроки

Соглашение сторон не «плохое» и не «хорошее». Оно выгодно, когда в нём лежат реальные деньги. Если компания хочет освободить место завтра, нормальная стартовая точка переговоров — всё, что вы получили бы по процедуре сокращения, плюс цена вашей скорости и отказа от спора.

Что даёт сокращение по ТК

Уведомление минимум за два месяца. Всё это время вы работаете и получаете обычную зарплату.
Предложение доступных вакансий. Компания должна предлагать подходящие позиции, которые появляются до даты увольнения.
Выходное пособие. В последний день — средний месячный заработок плюс зарплата и компенсация отпуска.
Выплата за второй месяц поиска. Если новый договор не появился, можно обратиться к бывшему работодателю в установленный срок.
Третий месяц в исключительном случае. Для этого нужно вовремя обратиться в службу занятости — в течение 14 рабочих дней после увольнения — и получить её решение.

Работодатель может предложить уйти до конца двухмесячного срока. Это не означает подарить остаток времени: нужно письменное согласие и отдельная компенсация пропорционально дням, которые вы не доработаете.

Что сделать в первые сутки

ничего не подписывать с формулировкой, которую вы увидели пять минут назад;
запросить проект соглашения, уведомление и расчёт выплат письменно;
сохранить трудовой договор, допсоглашения, положение о премии, расчётные листки и остаток отпуска;
убрать личные файлы со своего устройства, но не копировать рабочий код, базы и переписку компании;
обновить резюме и начать собеседования, не дожидаясь последнего дня;
посчитать минимальную сумму, за которую быстрый уход вам действительно выгоден.

Если начинают давить, фиксируйте коммуникацию письменно. Спорить на эмоциях бессмысленно. Ваш рычаг — процедура, документы и готовность не подписывать бесплатный выход.

Вторая работа меняет расклад

С 2025 года в статье 178 прямо закрепили: если сокращают основную работу, а вы продолжаете работать по совместительству, гарантии по выходному пособию и периоду трудоустройства сохраняются. Наличие второй занятости не превращает решение первого работодателя в вашу проблему.

Именно поэтому я постоянно говорю про несколько источников дохода. Когда один проект заканчивается, у вас не обнуляется касса и не начинается паника «соглашаться на любой оффер». Вы спокойно торгуетесь, выбираете следующую роль и не отдаёте работодателю право определять всю вашу жизнь одной встречей.

Как разводить договоры, календари и технику — в гайде про две работы. Налоги с двух источников — в отдельном расчёте.

Как искать следующую работу на рынке 2026

Вакансий меньше, этапов больше, поэтому откладывать поиск до даты увольнения глупо. Два месяца предупреждения — оплачиваемый runway: обновите достижения, проведите несколько тренировочных собеседований, поднимите вилку и идите на рынок.

Не объясняйте сокращение как личный провал. Короткая версия: компания меняла структуру или бюджет, роль сократили, сейчас ищете задачи такого-то масштаба. Потом переводите разговор на результаты. Подготовка для middle и senior — в разделе собеседования, реальная картина найма — в разборе рынка труда 2026.

Не берите первый мусорный оффер только из страха. У вас есть выплаты, время и, в идеале, второй источник дохода. Эти инструменты и нужны, чтобы рынок не диктовал вам цену в момент слабости.

Частые вопросы

Нужно ли писать заявление по собственному, если компания сокращает штат?

Нет. Если инициатор расставания — компания, заявление по собственному лишает вас гарантий сокращения. Сначала получите письменное предложение с основанием, датой и выплатами. Подписывать соглашение сторон имеет смысл только за понятную компенсацию, а не потому что HR просит «сделать всем проще».

Какие выплаты положены при сокращении?

В последний день выплачивают зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не трудоустроились дольше месяца, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть; в исключительном случае — за третий по решению службы занятости при соблюдении сроков обращения.

За сколько должны предупредить о сокращении?

Обычного работника организации уведомляют персонально и под роспись минимум за два месяца. Уйти раньше можно только с письменного согласия работника и дополнительной компенсацией за время, оставшееся до конца предупреждения.

Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?

Сокращение даёт гарантии по закону, но занимает минимум два месяца. Соглашение позволяет уйти в любую дату и договориться о большей сумме, но после подписи односторонне передумать нельзя. Сравнивайте не название основания, а все деньги, дату и условия на бумаге.

Сохраняются ли выплаты, если у меня есть вторая работа?

С 2025 года гарантии по сокращению основной работы сохраняются и для работника, который продолжает трудиться по совместительству. Второй источник дохода не отменяет выходное пособие и выплаты за период трудоустройства по правилам статьи 178 ТК РФ.

Компания не семья. Считайте условия.

Разборы сокращений, офферов и нескольких работ — в Telegram «Будни Айтишника».

Telegram-канал