Права совместителя

Совместительство глазами закона

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Определение даёт статья 282 ТК РФ, и в ней же зашиты две вещи, которые стоит знать наизусть.

• Число работодателей не ограничено. Закон не устанавливает предела, сколько договоров по совместительству можно заключить.
• В договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Если такой оговорки нет, при споре суд будет разбираться, что именно за отношения возникли.

При приёме на работу по совместительству от вас не вправе требовать трудовую книжку. Понадобится паспорт, а если работа требует специальных знаний — документ об образовании (статья 283 ТК РФ).

И отдельно: совместительство — это не совмещение. Совмещение оформляется у того же работодателя, внутри вашего рабочего дня, доплатой к окладу. Совместительство — всегда отдельный договор и работа в свободное время.

Рабочее время и оплата

• Не более четырёх часов в день в те дни, когда вы заняты на основной работе. В свободные от основной работы дни можно работать полный день (статья 284 ТК РФ).
• За месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
• Оплата — пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых договором: например, за фактический объём работ (статья 285 ТК РФ).
• Районные коэффициенты и надбавки применяются и к работе по совместительству, если они установлены в вашей местности.

Именно четырёхчасовой лимит и делает классический overemployment — два скрытых полных рабочих дня — юридически серой конструкцией. Формально закон её не запрещает, но и не описывает; подробнее об этом в основном разборе про две работы в IT.

Отпуск: главное отличие от обычной работы

Здесь единственная норма, которая работает в вашу пользу заметнее всего.

Больничный и пособия

Работа у двух страхователей влияет на то, как назначается пособие по временной нетрудоспособности.

• Если в двух предшествующих календарных годах вы работали у обоих работодателей, пособие может назначаться по каждому месту работы.
• Если в расчётном периоде работодатели были другими, порядок иной: пособие назначается по одному из мест работы по вашему выбору, с учётом заработка у всех страхователей.
• Больничный лист сейчас электронный, его номер один, и он доступен обоим работодателям — отдельные бумажные бланки на каждое место работы больше не нужны.
• Конкретный расчёт зависит от вашего стажа и сумм взносов за расчётный период. Если суммы существенные, порядок стоит заранее уточнить в бухгалтерии или в СФР — универсального ответа тут нет.

Увольнение: статья 288 и почему это важно

У совместителя есть дополнительное основание для увольнения, которого нет у остальных работников. Про него редко вспоминают, пока не столкнутся.

Трудовой договор с совместителем может быть прекращён, если на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за две недели — и всё, дальше увольнение законно.

• Основание применимо только к бессрочному договору по совместительству.
• Никакого преимущественного права остаться у вас нет: это самостоятельная причина, а не сокращение.
• Выходное пособие по этому основанию законом не предусмотрено.

Практический вывод: вторая работа по совместительству — конструкция менее устойчивая, чем основная, даже если платят на ней больше. Планировать бюджет исходя из того, что этот доход навсегда, не стоит.

Гарантии, которые на совместительстве не действуют

Статья 287 ТК РФ говорит, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объёме — но с двумя исключениями, и они существенные.

• Учебный отпуск и другие гарантии для совмещающих работу с обучением предоставляются только по основному месту работы.
• Гарантии для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — тоже только по основному месту.
• Всё остальное — отпуск, больничный, охрана труда, компенсации, предусмотренные коллективным договором, — действует и на второй работе.

Что проверить в своём договоре

• Есть ли прямое указание «по совместительству». Без него неясно, какие нормы применяются.
• Как описан режим работы. Если в договоре стоит полный день, это противоречит статье 284 и создаёт проблему обеим сторонам.
• Условия о конфликте интересов и NDA. Запрет самого совместительства ничтожен, а вот эти пункты действуют и на второй работе тоже.
• Срочный договор или бессрочный. От этого зависит, применимо ли к вам увольнение по статье 288.
• Порядок предоставления отпуска. Норма статьи 286 работает независимо от того, что написано в договоре, но напоминание в тексте экономит переговоры.