Как оформить вторую работу

Четыре схемы: короткое сравнение

Второй доход в России оформляется одним из четырёх способов. Различаются они не «уровнем легальности» — законны все четыре, — а объёмом гарантий, налогами и тем, насколько эта занятость видна со стороны.

Дальше — что стоит за каждой строкой и где обычно спотыкаются.

Внешнее совместительство

Это второй полноценный трудовой договор с другим работодателем. Право на него даёт статья 60.1 ТК РФ, а глава 44 (статьи 282–288) описывает, как оно устроено. Согласия основного работодателя не требуется, и число работодателей законом не ограничено.

• В договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству — это прямое требование статьи 282 ТК РФ.
• Ограничение по времени. В дни, когда вы заняты на основной работе, у второго работодателя можно отработать не больше четырёх часов. В свободные дни — хоть полный день. За месяц суммарно — не больше половины месячной нормы (статья 284 ТК РФ).
• Запись в трудовую книжку — по вашему желанию. Не попросили — записи нет (статья 66 ТК РФ).
• Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ), даже если вы ещё не отработали полгода.
• Отдельное основание для увольнения. Совместителя можно уволить, если на его место принимают человека, для которого работа станет основной — с письменным предупреждением минимум за две недели (статья 288 ТК РФ).

Кому нельзя: несовершеннолетним; на работах с вредными или опасными условиями, если основная работа такая же; отдельным категориям, связанным с управлением транспортом. Руководителю организации нужно согласие собственника или уполномоченного органа (статья 276 ТК РФ), у госслужащих — свои ограничения.

Классический overemployment — два скрытых полных дня — формально в четырёхчасовой лимит не укладывается. Юридически это серая зона: закон не запрещает два трудовых договора, но и не описывает такую конструкцию. Подробнее о рисках — в основном разборе про две работы в IT.

Договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это не трудовые отношения, а подряд или возмездное оказание услуг по Гражданскому кодексу. Вы обязуетесь сдать результат, а не находиться на работе с девяти до шести.

Для айтишника ГПХ — самая частая форма второго дохода после совместительства: подходит для проектной работы, консультаций и разовых задач.

Самозанятость: налог на профессиональный доход

НПД — специальный налоговый режим для физических лиц. Регистрация занимает несколько минут в приложении, отчётности нет, чеки формируются там же.

• Ставки: 4% при работе с физлицами и 6% с юрлицами и ИП. Налог считается автоматически, платится раз в месяц.
• Лимит дохода — 2,4 млн ₽ в год. При превышении режим слетает, и дальше придётся переходить на ИП или платить НДФЛ как физлицо.
• Главное ограничение для второй работы: нельзя оказывать услуги своему текущему работодателю, а также бывшему — в течение двух лет после увольнения. Схема «уволился и вернулся тем же самозанятым» законом закрыта прямо.
• Взносы и стаж. Обязательных страховых взносов нет, но и пенсионный стаж за этот период не идёт. Можно платить взносы добровольно.
• Совмещение с трудовым договором разрешено. Зарплата по основному месту под НПД не попадает — это разные налоговые базы.

С точки зрения видимости это самый «тихий» вариант: доход самозанятого не отражается в отчётности, которую работодатели сдают в Соцфонд. Как устроена видимость в целом — в разделе основного гайда про две работы.

ИП

Индивидуальный предприниматель — вариант для случаев, когда обороты перерастают лимит НПД или заказчики требуют полноценного контрагента с расчётным счётом.

• Режим. Чаще всего УСН «Доходы» — 6% с поступлений. Есть регионы с пониженной ставкой.
• Взносы. Фиксированные страховые взносы платятся независимо от того, был доход или нет, плюс 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей. Сумму на текущий год проверяйте: она индексируется ежегодно.
• Стаж идёт. В отличие от самозанятости, страховой стаж за период ИП засчитывается.
• Статус публичный. Сведения об ИП есть в ЕГРИП, и при желании вас там найдут по фамилии или ИНН. Это единственная из четырёх схем, которую видно снаружи без всяких запросов.
• Отчётность. Декларация раз в год плюс книга учёта. Бухгалтерию обычно закрывает сервис банка.

Совмещать ИП с работой по трудовому договору закон не запрещает — за исключением госслужбы и отдельных должностей.

Какие связки работают на практике

В IT чаще всего встречаются три конструкции, и выбирают между ними не по «легальности», а по тому, что важнее: гарантии, тишина или объём.

• Основная работа по ТК плюс НПД. Самая распространённая связка: простая в администрировании, не создаёт записей о втором трудовом месте, налог минимальный. Подходит, пока второй доход укладывается в 2,4 млн ₽ в год.
• Основная работа по ТК плюс ГПХ. Когда заказчик — крупная компания, которой удобнее работать по договору подряда и самой закрывать налоги.
• Два трудовых договора. Даёт максимум гарантий на обеих работах, но именно здесь возникают и лимит четырёх часов, и пересечение графиков, и наибольшая вероятность конфликта с внутренними политиками компаний.

Чего делать не стоит

• Оформлять НПД на текущего или недавнего работодателя. Прямо запрещено законом, и это первое, что видит налоговая.
• Прятать вторую работу через родственников. Договор оформлен на другого человека — значит и деньги, и ответственность его. Это не схема, а способ потерять и то и другое.
• Игнорировать NDA и конфликт интересов. Запрет самого совместительства в договоре ничтожен, а вот условия о неразглашении и о работе на прямого конкурента — вполне действительны.
• Работать на второго заказчика с техники основного работодателя. Корпоративный ноутбук с агентами мониторинга — это не ваша территория. Как разделять контуры — в гайде инструменты для работы на двух проектах.