Самозанятые и платформы с 1 октября 2026
Пугалки «самозанятых запретят» опять не сбылись. Но если вы месяцами работаете на одного заказчика через платформу с почасовым учётом, площадка больше не сможет делать вид, что это случайный заказ.
Что именно меняется
Для систематической занятости через посредническую цифровую платформу появляется измеримый предел: работа на одного заказчика более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд. Ровно 60 часов критерия не достигают. Если хотя бы в одном месяце получилось 60 часов или меньше, последовательность прерывается.
После достижения критерия платформа должна остановить выдачу и приём заказов именно в паре «этот исполнитель — этот заказчик». Самозанятый не теряет статус и может брать заказы у других заказчиков, в том числе на той же площадке.
Норма рассчитана не только на курьеров. В перечне видов деятельности есть разработка ПО, IT-услуги и консультации. Поэтому разработчик на бирже тоже не может отмахнуться: «это же про доставку».
Кого правило не задевает напрямую
- заказы без почасового учёта;
- прямой договор с заказчиком вне участия платформы;
- работа с разными заказчиками, где ни одна пара не достигает критерия;
- обычный ГПХ, НПД или ИП без посреднической площадки.
Но «не достиг более 60 часов» не означает автоматической безопасности. Если в реальности есть график, постоянное подчинение, рабочее место и процесс вместо результата, риск переквалификации отношений остаётся отдельным вопросом.
Три сценария без путаницы
| Сценарий | Что происходит |
|---|---|
| 61 час каждый месяц полгода | Критерий систематической занятости в паре с одним заказчиком достигается. |
| 61, 64, 58, 70 часов | Месяц с 58 часами прерывает последовательность; отсчёт шести месяцев начинается заново. |
| 80 часов, но у разных заказчиков | Считается каждая пара «исполнитель — заказчик», а не вся загрузка аккаунта одной суммой. |
Это не инструкция дробить работу до 60 часов. Если отношения давно стали постоянной занятостью, лучше заранее заменить хрупкую упаковку нормальным договором.
Что делать до октября
- Проверьте, входит ли площадка в регулируемый перечень и ведёт ли она часы.
- Выгрузите историю заказов, часов, чеков и переписки. Не надейтесь, что аккаунт будет вечным архивом.
- Посчитайте каждую пару «заказчик — исполнитель» по месяцам.
- Если работа фактически постоянная, заранее обсудите прямой ГПХ, трудовой договор или другую нормальную схему.
- Не дробите один контракт на родственников и чужие аккаунты: это создаёт чужие деньги, налоги и ответственность.
Что это значит для второй работы
Платформа остаётся удобной для коротких задач и нескольких заказчиков. Для стабильных 80–120 часов в месяц у одной компании она становится плохой упаковкой постоянной занятости. Проблема не в НПД как таковом, а в попытке бесконечно изображать серию разовых заказов.
Форму отношений выбирайте в разборе четырёх схем второй работы, налоговые последствия считайте в гайде по двум доходам. Здесь интент узкий: работа именно через цифровую платформу после 1 октября.
Моя позиция
Не надо шарахаться от каждого нового закона и закрывать самозанятость. Надо перестать строить доход на одной хрупкой схеме, которую контролирует чужая площадка. Два заказчика, выгруженные документы и понятный запасной договор лучше, чем вера в кнопку «принять заказ».
Это справочная информация, а не индивидуальная юридическая или налоговая консультация.
Один заказчик — одна точка отказа
Разведите договоры, площадки и доход до того, как это сделают за вас.
Выбрать схему