Ещё не в IT?

IT-Para — сайт для тех, кто уже работает в индустрии. Если вы только заходите, полный путь собран на другом моём сайте, а здесь — короткая карта профессий, чтобы понять направление.

Входите в IT с полного нуля? Полный пошаговый путь — профессии, обучение, резюме, первое собеседование — на Dev0pser.
Личная история автора «из маляра в Senior DevOps» — на tylnyi.ru. Ниже — только короткий обзор направлений: чем занимаются, какой порог входа и куда идти за подробностями.

Выберите специализацию

Frontend Разработчик

Создает пользовательский интерфейс веб-приложений

Сложность:
Средняя
Спрос:
Высокая
Зарплата: 80k – 410k ₽
Время обучения: 6-12 месяцев

Backend Разработчик

Разрабатывает серверную часть приложений

Сложность:
Высокая
Спрос:
Высокая
Зарплата: 90k – 430k ₽
Время обучения: 8-15 месяцев

Fullstack Разработчик

Работает и с фронтендом, и с бэкендом

Сложность:
Очень высокая
Спрос:
Средняя
Зарплата: 80k – 430k ₽
Время обучения: 12-18 месяцев

QA Engineer

Тестирует программное обеспечение

Сложность:
Низкая
Спрос:
Высокая
Зарплата: 70k – 350k ₽
Время обучения: 3-6 месяцев

DevOps Инженер

Автоматизирует процессы разработки и деплоя

Сложность:
Очень высокая
Спрос:
Высокая
Зарплата: 90k – 450k ₽
Время обучения: 12-24 месяца

Mobile Разработчик

Разрабатывает мобильные приложения

Сложность:
Средняя
Спрос:
Средняя
Зарплата: 90k – 430k ₽
Время обучения: 8-12 месяцев

Data Scientist

Анализирует данные и строит модели

Сложность:
Очень высокая
Спрос:
Средняя
Зарплата: 100k – 500k ₽
Время обучения: 12-18 месяцев

Системный Аналитик

Анализирует требования и проектирует системы

Сложность:
Средняя
Спрос:
Средняя
Зарплата: 80k – 380k ₽
Время обучения: 6-10 месяцев

Системный Администратор

Управляет IT-инфраструктурой

Сложность:
Средняя
Спрос:
Средняя
Зарплата: 80k - 250k ₽
Время обучения: 6-12 месяцев

Техническая Поддержка

Помогает пользователям с техническими проблемами

Сложность:
Низкая
Спрос:
Высокая
Зарплата: 50k - 150k ₽
Время обучения: 1-3 месяца

Что меняется после первого оффера

Карта выше — не про эту площадку. Она нужна, чтобы вы не блуждали и ушли туда, где вход в профессию разобран целиком. А это сайт про то, что начинается после первого оффера, — и полезным он станет для вас примерно через год.

Разница между двумя этапами больше, чем кажется. Пока вы ищете первую работу, всё решает один вопрос: как вообще получить «да». Как только оффер есть, вопросы меняются целиком.

Деньги перестают расти сами

Первый год прибавка приходит просто потому, что вы перестали быть новичком. Дальше рост упирается в переговоры: как просить повышение и торговаться за оффер. Индексация «по инфляции» почти всегда отстаёт от рынка.

Грейд — это не стаж

Вопрос «когда я стану мидлом» имеет ответ, но не в годах. Что реально отличает грейды и как свой доказать — в разборе про карьерный рост.

Учиться приходится иначе

Курс с нуля больше не подходит: времени меньше, а выбирать тему нужно самому и с оглядкой на рынок, а не на хайп. Об этом — обучение, когда вы уже работаете.

Появляется вторая работа как опция

Через год-два возникает вопрос про параллельную занятость: законно ли, как оформить и что с налогами. Полный разбор — про две работы в IT.

Так что если вы сейчас в самом начале — уходите по ссылкам выше и возвращайтесь, когда появится первая строчка в трудовой. Тогда здесь будет что читать.

Частые вопросы

Этот сайт мне подойдёт, если я ещё не работаю в IT?
Скорее нет. IT-Para — про то, что начинается после первого оффера: рост дохода и грейда, вторая работа, налоги, увольнение. Пока вы только входите, полезнее Dev0pser — там разобран инженерный путь от выбора направления до первого оффера. Возвращайтесь сюда, когда появится первая строчка в трудовой.
Зачем тогда эта страница, если вход в IT разбирается на другом сайте?
Чтобы вы не блуждали. Здесь короткая карта направлений — понять, куда смотреть, — и честная передача на сайт, где эта тема разобрана целиком. Пересказывать чужой материал ради лишней страницы мы не будем.
Что изменится, когда я получу первый оффер?
Вопросы меняются целиком. Деньги перестают расти сами и начинают зависеть от переговоров, грейд перестаёт быть про стаж, учиться приходится иначе — без курса с нуля и с оглядкой на рынок, а через год-два появляется вопрос про вторую работу. Всё это и есть темы IT-Para.