Оффер и трудовой договор: что проверить
Оффер юридической силы обычно не имеет, а разница между «350 тысяч на руки» и окладом в договоре решает, сколько вы получите в отпуске, на больничном и при увольнении. Разбираем, что читать до подписи.
Это не юридическая консультация
Оффер — это ещё не обязательство
Оффер в России — это не договор. Это письмо о намерениях, и юридической силы у него, как правило, нет: обязательства возникают с момента подписания трудового договора или фактического допуска к работе. Отсюда правило, которое дорого достаётся тем, кто его не знал: не увольняйтесь со старого места, пока не подписан трудовой договор на новом.
Из этого же следует, что торговаться нужно на этапе оффера, а не после. Когда договор подписан, единственный способ изменить условия — дополнительное соглашение, а его никто не обязан заключать. Как двигать цифру, пока она ещё обсуждается, — в разборе про торг за оффер.
И главное расхождение, из-за которого возникает большинство разочарований: в оффере обычно пишут общую сумму дохода, а в договоре — оклад. Это могут быть очень разные числа.
Оклад против «суммы на руки»
Оклад — это то, что защищено законом: его нельзя снизить в одностороннем порядке, из него считаются отпускные, больничный и компенсация при увольнении. Всё остальное — премии, бонусы, надбавки — регулируется внутренним положением компании, которое она вправе менять сама.
| В оффере написано | Что смотреть в договоре | Чем рискуете |
|---|---|---|
| «350 000 на руки» | Оклад цифрой и является ли он полной суммой | Оклад 150 000 плюс премия 200 000 «по решению руководства» — отпускные и больничный считаются от 150 000 |
| «Годовой бонус до трёх окладов» | Положение о премировании: условия и дата выплаты | Формулировка «выплачивается работникам, состоящим в штате на дату выплаты» — увольняетесь в ноябре, бонус за год не получаете |
| «Полностью удалённая работа» | Пункт о характере работы и месте работы | Без слова «дистанционная» (глава 49.1 ТК РФ) вас в любой момент могут вернуть в офис как в место работы по договору |
| «Гибкий график» | Режим рабочего времени | Если режим не описан, действует общий распорядок компании со всеми его правилами |
| «Пересмотр через полгода» | Есть ли это в договоре вообще | Устные обещания пересмотра не значат ничего; менеджер, который обещал, может уйти раньше вас |
Просить показать положение о премировании до подписания — нормальная практика, а не проявление недоверия. Компания, которая отказывается это делать, уже сообщила вам кое-что важное.
Пункты, из-за которых потом спорят
Испытательный срок
Максимум три месяца, для руководителей и главбухов — шесть (ст. 70 ТК РФ). Условие действует, только если прописано в договоре: нет пункта — нет испытания. Уволить на испытательном могут с предупреждением за три дня и письменным указанием причины, но и вы вправе уйти с тем же сроком. Снижать оклад на время испытания закон не разрешает, хотя практика такая встречается.
Неконкуренция (NCA)
Условие «год не работать у конкурентов» в российском трудовом договоре ничтожно: оно ограничивает право на труд по статье 37 Конституции и статье 9 ТК РФ. Подписать его можно, исполнять — нет. Другое дело NDA о неразглашении: обязательство не раскрывать конкретные сведения, отнесённые к коммерческой тайне, действует и работает.
Запрет на вторую работу
Тоже ничтожен как ограничение права на труд — прямого запрета работать по совместительству закон не содержит, исключения касаются узких категорий вроде руководителей организации. Но конфликт интересов и NDA — реальны. Разбор целиком — в гайде про две работы.
Права на код
Служебное произведение принадлежит работодателю, если создано в рамках трудовых обязанностей. Смотрите, насколько широко описаны обязанности: формулировка «и иная деятельность в сфере разработки» может распространиться и на ваши личные проекты. Пет-проекты стоит письменно вывести за периметр до подписания.
Материальная ответственность
Полная материальная ответственность возможна только для должностей из перечня, утверждённого правительством, — разработчика и админа там нет. Отдельный договор о полной ответственности с инженером обычно юридически пуст.
Обучение с отработкой
Если компания оплачивает обучение и хочет вернуть затраты при раннем уходе, нужен ученический договор или соглашение со сроком отработки. Это законно — просто читайте сумму и срок до подписания, а не после.
Порядок действий до подписи
Порядок действий, который экономит больше всего нервов, выглядит скучно, но работает.
- Запросите проект договора до увольнения. Формулировка «пришлите, пожалуйста, проект договора и положение о премировании» — рабочая и не считается странной.
- Сверьте оклад с суммой из оффера. Если оклад меньше — спросите, из чего складывается остальное и каким документом это закреплено.
- Проверьте, названа ли работа дистанционной, если вы договаривались об удалёнке. Это одно слово, но именно оно отличает право работать из дома от разрешения, которое можно отозвать.
- Проверьте дату начала работы. Если в договоре её нет, приступить нужно на следующий рабочий день после подписания.
- Заберите свой экземпляр с подписью и печатью. Договор составляется в двух экземплярах, один — ваш. Без него вы в споре безоружны.
- Только теперь подавайте заявление на текущем месте. Как это сделать правильно — в разборе про увольнение.
И последнее. Правки в договор вносить можно — это переговоры, а не форма для заполнения. Просьба уточнить формулировку про удалёнку или вывести пет-проекты за периметр воспринимается адекватными компаниями нормально. Реакция на такую просьбу вообще-то и есть самая честная информация о будущем работодателе.
Разборы офферов и переговоров
Реальные офферы, торг и подводные пункты договоров разбираю в Telegram-канале «Будни Айтишника» — на конкретных случаях.
Telegram-канал