Оффер и трудовой договор: что проверить
Разделы об оффере, премиях и расчёте выплат уточнены 16 октября 2026 года. Источники приведены в тексте.
Оффер юридической силы обычно не имеет, а разница между «350 тысяч на руки» и окладом в договоре решает, сколько вы получите в отпуске, на больничном и при увольнении. Разбираем, что читать до подписи.
Это не юридическая консультация
Оффер и трудовой договор — разные документы
Форму договора описывает статья 67 ТК РФ, его обязательные условия — статья 57 ТК РФ. Право на совместительство закреплено в статье 60.1 ТК РФ. Для обычного сотрудника запрет работы у конкурента отдельно разобран в ответе Роструда.
Обычный оффер не заменяет трудовой договор. До увольнения со старого места стоит проверить не только сумму в письме, но и документы, дату выхода и согласованные условия. Содержание документов важно: например, для письменного приглашения в порядке перевода предусмотрены отдельные гарантии по статье 64 ТК РФ. Поэтому фраза «любой оффер ничего не значит» тоже слишком упрощает ситуацию.
Из этого же следует, что торговаться нужно на этапе оффера, а не после. После подписания договора не рассчитывайте, что устные обещания сами изменят его условия. Согласованные изменения нужно оформить, а не оставить в переписке с рекрутером. Как двигать цифру, пока она ещё обсуждается, — в разборе про торг за оффер.
И главное расхождение, из-за которого возникает большинство разочарований: в оффере обычно пишут общую сумму дохода, а в договоре — оклад. Это могут быть очень разные числа.
Отозвали оффер: что делать
Сначала выясните, что именно отменили: предложение, дату выхода или уже согласованный договор. Сохраните документы и переписку, попросите письменно подтвердить решение и его причину.
- Если ещё работаете, не стройте увольнение вокруг нового устного обещания. Вернитесь к другим вариантам и уточните, какие документы готовы оформить.
- Если уже подали заявление или уволились, посчитайте доступный запас денег и возобновите поиск. Возможность изменить увольнение зависит от обстоятельств, её нужно проверять отдельно.
- Если договор подписан, был фактический допуск к работе или приглашение переводом, покажите документы специалисту по трудовому праву. Это отличается от отмены обычного письма с предложением.
Не складывайте всю сумму возможных компенсаций в доступные деньги заранее. Начать можно с расчёта резерва и плана поиска работы. Для выбора между оставшимися вариантами пригодится сравнение офферов.
Оклад против «суммы на руки»
Отпускные считают не просто от оклада: по статье 139 ТК РФ в средний заработок входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, с учётом правил расчёта. У больничного другой порядок: учитывают заработок, облагаемый страховыми взносами, за расчётные годы, стаж и установленные ограничения. Это разъясняет Социальный фонд. Поэтому вывод «оклад меньше — все выплаты считают только от него» неверен.
Сравнивайте оклад и условия переменной части отдельно. Для премии важны основания, размер, сроки и порядок выплаты. Само слово «премия» не означает, что компания может распоряжаться этой частью зарплаты как угодно. Попросите показать условия до подписания, особенно если премия составляет большую часть обещанного дохода.
| В оффере написано | Что смотреть в договоре | Чем рискуете |
|---|---|---|
| «350 000 на руки» | Оклад цифрой и является ли он полной суммой | Оклад 150 000 и премия до 200 000 — проверьте, при каких условиях начисляют премию и насколько предсказуема итоговая сумма |
| «Годовой бонус до трёх окладов» | Положение о премировании: условия и дата выплаты | Условия выплаты и права при увольнении нужно проверить отдельно. Не закладывайте максимальный бонус в обязательные ежемесячные расходы |
| «Полностью удалённая работа» | Пункт о характере работы и месте работы | Если дистанционный формат не оформлен в документах, обещание удалёнки будет сложнее подтвердить. Сверьте договор с тем, о чём договорились |
| «Гибкий график» | Режим рабочего времени | Если режим не описан, действует общий распорядок компании со всеми его правилами |
| «Пересмотр через полгода» | Есть ли это в договоре вообще | Устные обещания пересмотра не значат ничего; менеджер, который обещал, может уйти раньше вас |
Просить показать положение о премировании до подписания — нормальная практика, а не проявление недоверия. Компания, которая отказывается это делать, уже сообщила вам кое-что важное.
Пункты, из-за которых потом спорят
Испытательный срок
Максимум три месяца, для руководителей и главбухов — шесть (ст. 70 ТК РФ). Условие действует, только если прописано в договоре: нет пункта — нет испытания. Уволить на испытательном могут с предупреждением за три дня и письменным указанием причины, но и вы вправе уйти с тем же сроком. Снижать оклад на время испытания закон не разрешает, хотя практика такая встречается.
Неконкуренция (NCA)
Условие «год не работать у конкурентов» в российском трудовом договоре ничтожно: оно ограничивает право на труд по статье 37 Конституции и статье 9 ТК РФ. Подписать его можно, исполнять — нет. Другое дело NDA о неразглашении: обязательство не раскрывать конкретные сведения, отнесённые к коммерческой тайне, действует и работает.
Запрет на вторую работу
Тоже ничтожен как ограничение права на труд — прямого запрета работать по совместительству закон не содержит, исключения касаются узких категорий вроде руководителей организации. Но конфликт интересов и NDA — реальны. Разбор целиком — в гайде про две работы.
Права на код
Служебное произведение принадлежит работодателю, если создано в рамках трудовых обязанностей. Смотрите, насколько широко описаны обязанности: формулировка «и иная деятельность в сфере разработки» может распространиться и на ваши личные проекты. Пет-проекты стоит письменно вывести за периметр до подписания. Для двух работодателей нужен отдельный чистый контур кода и NDA.
Материальная ответственность
Полная материальная ответственность возможна только для должностей из перечня, утверждённого правительством, — разработчика и админа там нет. Отдельный договор о полной ответственности с инженером обычно юридически пуст.
Обучение с отработкой
Если компания оплачивает обучение и хочет вернуть затраты при раннем уходе, нужен ученический договор или соглашение со сроком отработки. Это законно — просто читайте сумму и срок до подписания, а не после.
Порядок действий до подписи
Порядок действий, который экономит больше всего нервов, выглядит скучно, но работает.
- Запросите проект договора до увольнения. Формулировка «пришлите, пожалуйста, проект договора и положение о премировании» — рабочая и не считается странной.
- Сверьте оклад с суммой из оффера. Если оклад меньше — спросите, из чего складывается остальное и каким документом это закреплено.
- Проверьте, названа ли работа дистанционной, если вы договаривались об удалёнке. Это одно слово, но именно оно отличает право работать из дома от разрешения, которое можно отозвать.
- Проверьте дату начала работы. Если в договоре её нет, приступить нужно на следующий рабочий день после подписания.
- Заберите свой экземпляр с подписью и печатью. Договор составляется в двух экземплярах, один — ваш. Без него вы в споре безоружны.
- Только теперь подавайте заявление на текущем месте. Как это сделать правильно — в разборе про увольнение.
И последнее. Правки в договор вносить можно — это переговоры, а не форма для заполнения. Просьба уточнить формулировку про удалёнку или вывести пет-проекты за периметр воспринимается адекватными компаниями нормально. Реакция на такую просьбу вообще-то и есть самая честная информация о будущем работодателе. Если после выхода удалёнку меняют на офис, переходите к отдельному сценарию возврата.
Разборы офферов и переговоров
Реальные офферы, торг и подводные пункты договоров разбираю в Telegram-канале Будни Айтишника — на конкретных случаях.
Telegram-канал