Взлом найма: От резюме до оффера
Рынок перегрет джунами. Чтобы победить, нужно играть не по правилам, а по "понятиям" бизнеса.
Проблема №1Твое резюме не читают
Крупные компании используют ATS (роботов). Они ищут совпадения с вакансией. Если там написано "REST API", а у тебя "Интеграция сервисов" — робот тебя отсеет, даже если ты гений.
Решение: Ключевые слова из вакансии
Проблема №2"Нужен опыт от 2 лет"
HR не смотрит на курсы. Им нужен коммерческий опыт (работа за деньги). Но никто не проверяет, работали вы в "Google" или делали сайт для ИП дяди Васи. Главное — результат.
Решение: Упаковка фриланса
Серая зона: "Упаковка" опыта
Многие советуют "придумать" опыт. Это опасно. Но есть способ легально превратить ваши проекты в "работу".
Как сделать легально?
- NDA (Non-disclosure agreement). Ты делал фриланс заказ? Напиши в резюме "Проект под NDA". Опиши стек и задачи, но не называй заказчика. Проверить это невозможно, а опыт — засчитывается.
- Пет-проект как стартап. Соберись с другом, назовите команду "MegaSoft", сделайте лендинг. Пилите реальный функционал. Это уже не "пет-проект", а "Co-founder / Developer в стартапе".
- Аутстафф/Родственники. Попроси знакомого ИП подтвердить, что ты настраивал ему 1С, сеть или сайт. Это реальный опыт администрирования/разработки.